远程工作合法性

在没有特定印度尼西亚工作签证（如 KITAS）的情况下为外国雇主远程工作属于灰色地带。虽然有些人这样做并无问题，但如果被抓到，尤其是在引起关注的情况下，存在罚款风险。如果长期停留或在印度尼西亚境内从事重大工作活动，最好的做法是获得正确的签证和工作许可。当地法律优先考虑雇用印度尼西亚公民，这使得外国人难以获得工作许可，除非他们具备高度专业化的技能或为有特定需求的公司工作。

在持印度尼西亚旅游签证期间为外国公司远程工作存在风险。虽然执法力度各异，但当局可能会对被抓到未持适当签证（如工作许可或相关的数字游民签证）工作的人员进行罚款或驱逐。如果计划长期停留或从事实质性工作活动，通常建议取得适当的签证和工作许可。官方层面，公司必须证明雇用外国人优于当地人，这通常很难做到。

强烈建议持旅游签证或电子落地签（e-VOA）到访巴厘岛的远程工作者不要在公共咖啡馆使用笔记本电脑工作，因为当地移民局和举报者会积极开展非法工作者突击检查。建议在住宿处私下工作。注意，目前存在官方的远程工作者 KITAS 选项，但要求提供高收入证明（当地中介通常会协助绕过此要求）。

在印度尼西亚持旅游签证远程工作是法律禁止的。公共工作空间（共享办公中心）增加了移民局审查的风险，可能导致被驱逐出境。远程工作请务必使用适当的签证类型。