Preuves d'emploi en any : ce qu'il faut vraiment savoir
Réponse courte
Pour les demandes de visa Schengen, un extrait électronique du dossier de travail (ETK) obtenu via Gosuslugi ou le SFR est requis comme preuve principale d'emploi pour les plus de 18 ans. Le livret de travail papier ne sert que d'appoint si l'activité professionnelle est antérieure à 2019 et non numérisée.
D'après l'expérience réelle
Pour les demandes de visa Schengen, un livret de travail papier n'est généralement pas accepté comme document principal.
Un extrait du dossier de travail électronique (ETK) du Fonds social de Russie (SFR) est requis pour les personnes de plus de 18 ans. Ce document peut être obtenu via le portail Gosuslugi ou directement auprès du SFR/MFC. Un livret de travail papier ne peut être utilisé qu'à titre de preuve supplémentaire dans de rares cas. Une exception s'applique si tout l'emploi a eu lieu avant l'introduction des dossiers électroniques (vers 2019) et n'a pas été transféré au système SFR. Dans de tels cas, le livret papier, des certificats supplémentaires ou des confirmations de pension/service peuvent être utilisés.
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Pour les demandes de visa Schengen, un livret de travail papier n'est pas accepté comme preuve principale d'emploi.
Au lieu de cela, un extrait de l'historique d'emploi du système du Fonds social russe (SFR) est requis. Ce document est obligatoire pour les personnes de plus de 18 ans postulant pour la plupart des pays Schengen. L'extrait peut être demandé via le portail Gosuslugi ou obtenu dans les bureaux SFR/MFC. Des exceptions s'appliquent si l'emploi a commencé et s'est terminé avant la mise en œuvre du système électronique (vers 2019) et n'a pas été transféré. Dans de tels cas, un livret de travail papier, des certificats supplémentaires ou des relevés de pension peuvent être utilisés. Les exigences spécifiques peuvent varier selon le pays ; consultez le centre de visa ou le consulat pour des détails précis.
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Les propriétaires d'entreprise demandant un visa peuvent envisager d'émettre eux-mêmes un certificat d'emploi détaillant leur poste et leur salaire.
Cependant, l'acceptation d'un tel document par le consulat peut être incertaine. Il est conseillé de consulter directement le consulat ou de fournir une documentation alternative justifiant la stabilité financière et l'activité commerciale.
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Pour les demandes de visa, une attestation d'emploi officielle avec le cachet de l'entreprise est généralement une preuve suffisante.
Une copie du carnet de travail (trudovaya knizhka) n'est généralement pas requise.