อื่นๆ

ใบอนุญาตพำนักของเยอรมนี (Aufenthaltstitel) ไม่ให้สิทธิ์ในการทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ ในการทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ในฐานะชาวต่างชาติ ต้องได้รับข้อเสนองานจากนายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์ที่เต็มใจสนับสนุนใบอนุญาตทำงาน การทำงานอิสระ (Freelance) ต้องมีหลักฐานแสดงลูกค้าหลายรายเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับกฎหมายประกันสังคม ชาวต่างชาติจะได้รับการพิจารณาลำดับรองจากชาวสวิสและพลเมือง EU/EFTA การสร้างเครือข่ายผ่าน LinkedIn และการแสดงทักษะเฉพาะทางระดับสูงเป็นสิ่งสำคัญ การได้รับสัญชาติ EU มาก่อนจะช่วยลดอุปสรรคทางระบบราชการและความเสี่ยงในการถูกเพิกถอนใบอนุญาตพำนักในระยะยาวได้อย่างมาก

การหางานในสวิตเซอร์แลนด์สำหรับพลเมืองที่ไม่ใช่ EU/EFTA จำเป็นต้องพิสูจน์ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ไม่สามารถหาได้จากผู้สมัครในท้องถิ่นหรือ EU การสมัครผ่านเว็บไซต์หางานทั่วไปมักมีอัตราความสำเร็จต่ำ กลยุทธ์ที่แนะนำ: การสร้างเครือข่าย, การหาผู้ติดต่อโดยตรง, การย้ายตำแหน่งภายในบริษัทข้ามชาติ หรือเน้นไปที่ภาคส่วนที่มีความต้องการสูง เช่น วิชาชีพทางการแพทย์เฉพาะทางที่สามารถยอมรับคุณวุฒิได้ โดยปกติทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานจะถูกว่าจ้างโดยนายจ้าง ไม่ใช่ผู้หางาน

ไม่มีแชทกลุ่มนักเรียนที่ใช้ภาษารัสเซียแบบรวมศูนย์สำหรับสวิตเซอร์แลนด์ การสร้างเครือข่ายจะแยกย่อยตามมหาวิทยาลัยหรือรัฐ แนะนำให้ค้นหากลุ่มนักเรียนที่สังกัดมหาวิทยาลัยเฉพาะทาง (เช่น EPFL, UNIL, UNINE) หรือกลุ่มชุมชนชาวต่างชาติทั่วไปบน Facebook หรือ Telegram การสร้างเครือข่ายโดยตรงกับนักเรียนปัจจุบันของสถาบันนั้นๆ เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการหาการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมรุ่น

เมื่อต้องการหางานเป็นวิศวกรออกแบบหรือวิศวกรกระบวนการในเจนีวา ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ให้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตลาดงานและข้อกำหนดทั่วไปสำหรับบทบาทเหล่านี้ ค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทในท้องถิ่นและบริษัทสรรหาบุคลากรที่เชี่ยวชาญด้านตำแหน่งทางวิศวกรรม

ในสวิตเซอร์แลนด์ การต่ออายุใบอนุญาตพำนักที่มีอยู่ (VNM/B permit) โดยทั่วไปถือว่าง่ายกว่าและมีโอกาสประสบความสำเร็จสูงกว่าเมื่อเทียบกับการสมัครใบอนุญาตครั้งแรกหรือการขอติดตามครอบครัว กรอบกฎหมายมักแยกความแตกต่างระหว่างสิทธิ์ในการต่ออายุใบอนุญาตเดิมกับสิทธิ์ในการได้รับใบอนุญาตใหม่เป็นครั้งแรก โดยให้ความสำคัญกับการต่ออายุมากกว่า

การหางานด้านไอทีในสวิตเซอร์แลนด์และประเทศอื่นๆ ในยุโรปในฐานะผู้เชี่ยวชาญชาวรัสเซียอาจเป็นเรื่องท้าทาย ตำแหน่งระดับเริ่มต้นและระดับกลางนั้นหาได้ยากแม้แต่ในรัสเซีย ในยุโรป การแข่งขันจากมืออาชีพในท้องถิ่นและบุคคลจากอินเดียมีความสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีประสบการณ์รายงานว่าสภาพการทำงานมีความน่าดึงดูดลดลง โดยนายจ้างยอมรับว่าตลาดงานไม่คึกคักเหมือนแต่ก่อน ผู้หางานที่ประสบความสำเร็จมักใช้กลยุทธ์การค้นหาที่ครอบคลุม รวมถึงการสมัครงานทุกช่องทางและการใช้ LinkedIn อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครที่ต้องการใบอนุญาตทำงานจะเสียเปรียบเมื่อเทียบกับชาวยุโรปในท้องถิ่นที่ไม่จำเป็นต้องมีข้อกำหนดนี้ และกำลังมองหาการย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศอย่างเนเธอร์แลนด์และสวิตเซอร์แลนด์เช่นกัน