雇用契約の関連法規

大企業では、社内規定は通常、ウェブサイトやSharePointポータルなどの社内リソースからアクセス可能であり、従業員であれば誰でも確認できるようになっています。

ドイツ在住でロシアへの渡航を計画している方は、優先事項を評価することが非常に重要です。給与の遅配や雇用に関する問題といった仕事上の「警告サイン」が現れている場合は、ロシアへの渡航と現在の職のどちらが重要かを決断する必要があります。

ドイツ在住者の渡航に伴う雇用上の懸念についての議論。雇用主が懸念しているのは（制裁を理由とした）ロシアへの渡航なのか、あるいは英国など他の目的地なのか、また雇用契約にEU域内の移動に関する制限条項が含まれている可能性があるか、といった点が疑問視されています。

ドイツの労働法に関する補足：雇用契約を雇用主が従業員の同意や通知なしに一方的に変更することはできませんが、社内規定は異なる場合があります。社内規定は雇用契約とは異なり、従業員の直接的な同意なしに更新される可能性があります。

就労ビザ（Dビザ）でドイツ国内の雇用主を変更する場合、新しい労働許可の取得にはかなりの待ち時間が発生することがあります。手続きには、通常新しい仕事の内定を得た後、現地の外国人局（Ausländerbehörde）に申請書類を提出する必要があります。ミュンヘンのような都市では、待ち期間が数か月に及ぶこともあります。当局とのやり取り（フォローアップのメールや書簡など）は一般的ですが、対応は遅い場合があります。緊急時や複雑な状況では、移民専門の弁護士に相談するという選択肢もありますが、費用が高額（例：1200ユーロ）になる可能性があり、手続きが確実に早まるという保証はありません。ウェルカムセンターなどで、無料の移民相談を提供している場合もあります。

ドイツの専門職就労ビザ（例：滞在法18b条に基づくもの）は、通常特定の雇用契約および雇用主に紐付いています。転職には外国人局（ABH）の明示的な許可が必要であり、新しい仕事もビザの条件（専門的職務など）を満たしている必要があります。許可されていない職種（経済学の学位ビザで宅配業者や配管工として働くなど）で働くことは違法です。これに違反すると、罰金、不法所得の没収、強制送還、EUへの再入国禁止といった深刻な結果を招く可能性があります。雇用主も変更を報告しなかった場合に責任を問われます。当初の雇用契約が終了した場合、ビザの有効性にも影響が及びます。より柔軟性を求める場合は、求職活動中に専門外の分野でパートタイム就労が可能な「チャンスカード（Chancenkarte）」といった選択肢もあります。

給与の遅配と制裁に関するアドバイス：7月の給与について、遅延が確定していない段階で雇用主に圧力をかけることは推奨されません。同姓同名の人物が制裁リストに載っている場合は、事態を悪化させる可能性があるため、雇用主に対して強硬な態度は避けるべきです。また、すでに解雇の通告を受けている場合に渡航計画をキャンセルすることの妥当性についても疑問が呈されています。

ドイツの大企業には、制裁対象国への社用機器（ラップトップなど）の持ち込みを禁止するコンプライアンス部門が設けられていることがよくあります。制裁対象国から社内ネットワークに社用ラップトップを接続すると、IPアドレス経由で検知され、コンプライアンス違反として解雇される可能性があります。