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Per uno specialista IT che cerca di trasferirsi in Kazakistan dalla Russia: 1. Ottenere un Permesso di Soggiorno Temporaneo (RVP) tramite l'iscrizione a corsi di studio è suggerito come opzione più semplice rispetto a un Permesso di Soggiorno (VNZH). 2. Richiedere il VNZH comporta un test di conoscenza della lingua kazaka (livello B2) e restrizioni regionali. 3. Ottenere il VNZH basato sull'occupazione richiede un contratto di lavoro preventivo con un datore di lavoro con sede in Kazakistan. 4. I vantaggi per chi ha un background IT e parenti in Kazakistan possono semplificare il processo VNZH, ma l'impiego è solitamente un prerequisito. 5. La strada del 'ricongiungimento familiare' non è applicabile per genitori adulti a carico. 6. Il matrimonio è presentato come un metodo alternativo, sebbene indiretto, per ottenere la residenza.

Per i cittadini russi in Kazakistan, l'RVP (Permesso di Soggiorno Temporaneo) è la base standard per un soggiorno a lungo termine. L'RVP è rilasciato all'interno di una regione specifica. L'occupazione è possibile tramite un Contratto di Lavoro (registrato su Enbek.kz) o un Contratto di Diritto Civile (GPH). Aprire una SRL (TOO) è possibile con l'RVP, ma la registrazione come Imprenditore Individuale (IP) richiede un permesso di soggiorno permanente (VNZH). Per l'immigrazione aziendale è solitamente richiesto un certificato di assenza di carichi pendenti (spravka o nesudimosti) con timbro ufficiale.

Ottenere un RVP in Kazakistan richiede solitamente la sponsorizzazione di un datore di lavoro, poiché uno dei suoi scopi principali è l'impiego. Se il datore di lavoro è titubante o non è a conoscenza del processo, discutere le opzioni come la facilitazione della domanda di RVP o il chiarimento della distinzione tra RVP e un Permesso di Soggiorno (VR). Assicurarsi un lavoro spesso richiede di avere già un RVP o un VR.

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Il Kazakistan offre interessanti programmi di visto e residenza per professionisti IT, con possibilità di soggiorni a lungo termine, potenzialmente fino a 10 anni, rendendolo un'opzione considerevole per il trasferimento.

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In Kazakistan, il lavoro svolto dagli stranieri è spesso strutturato legalmente sotto Contratti di Diritto Civile (GPH) piuttosto che attraverso i tradizionali Contratti di Lavoro (TD). Questo perché l'ottenimento di un TD richiede solitamente che il datore di lavoro abbia un permesso di residenza in Kazakistan, il che è solitamente non necessario per gli individui con un TD. Pertanto, i contratti GPH sono comuni per i lavoratori stranieri e sono considerati una forma di impiego ufficiale ai fini dell'ottenimento di un Permesso di Soggiorno Temporaneo (RVP).

Per ottenere un certificato di contratto di lavoro registrato sul portale eGov in Kazakistan, accedi al tuo account personale sul sito web Enbek o sul portale eGov. Probabilmente avrai bisogno di una firma digitale elettronica (EDS) o di un numero di cellulare collegato al Database dei Cittadini Mobili (BMG) e al tuo IIN.

Sono disponibili opportunità di lavoro all'estero per i cittadini ucraini, con alloggio fornito e spese di trasferimento coperte. Contattare il fornitore per maggiori dettagli.

Potrebbe essere possibile trovare lavoro in Kazakistan con un Numero di Identificazione Individuale (IIN) anche senza passaporto straniero, in particolare per posizioni informali o temporanee. Tuttavia, per l'impiego ufficiale e l'ottenimento di permessi come il Permesso di Soggiorno Temporaneo (RVP), è solitamente richiesto un passaporto valido. La capacità di assicurarsi un impiego formale senza passaporto straniero dipende fortemente dalla volontà del datore di lavoro di superare potenziali ostacoli burocratici e dalla natura specifica del lavoro.

I cittadini russi all'estero sono ancora tenuti a notificare il proprio trasferimento all'ufficio di leva (voenkomat). La notifica remota tramite un rappresentante con procura viene spesso respinta nella pratica, nonostante le disposizioni di legge, portando frequentemente alla richiesta della comparizione di persona. Soggiornare all'estero non esenta automaticamente i cittadini dagli obblighi di registrazione militare.

Per gli imprenditori individuali (ИП) in Kazakistan registratisi dopo il 25 luglio, la scadenza per la presentazione del Modulo Fiscale 910 in agosto necessita di chiarimenti. In genere, gli obblighi fiscali sono ripartiti in base alla data di registrazione. È consigliabile consultare un commercialista o le autorità fiscali per confermare i requisiti di dichiarazione specifici e le scadenze per gli ИП neo-registrati per garantire la conformità.

Attenzione alle truffe lavorative in Kazakistan. L'utente ha perso denaro due volte a causa di agenzie di collocamento fraudolente. Cerca raccomandazioni per agenzie di lavoro verificate. Prestare attenzione ai messaggi non richiesti che offrono opportunità di lavoro.

Per trovare lavoro e un alloggio adatto a Petropavlovsk, nella regione del Kazakistan settentrionale (SKO), esplora le bacheche di lavoro locali e le agenzie immobiliari. La vicinanza della città alla Russia la rende un'opzione interessante per chi cerca un trasferimento accessibile. Fare ricerche sul mercato del lavoro locale e sugli annunci di affitti immobiliari fornirà le migliori intuizioni.

Aprire un'Impresa Individuale (IE) in Kazakistan non è generalmente possibile per i non residenti. Il quadro normativo limita la registrazione di una IE ai cittadini del Kazakistan o agli individui in possesso di un permesso di soggiorno permanente (VNZh) in Kazakistan.