Si una baja fue oficial (por ejemplo, vacaciones aprobadas), se recomienda un certificado del empleador que detalle las fechas y confirme la continuidad del empleo. Para los períodos de trabajo remoto, los recibos de sueldo y los documentos fiscales son esenciales. Si ocurrió una pausa larga, como unas vacaciones de 4 meses en el extranjero, lo mejor es centrarse en proporcionar pruebas financieras claras de otros períodos de empleo y evitar compartir detalles en exceso a menos que se le pregunte directamente. El objetivo principal es demostrar un historial financiero coherente y verificable.
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